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物流数字化转型变革 心怡科技如何实现3万名员工管理在线化?

  “在整个物流行业数字化转型加速的大趋势下,物流企业的数字化转型势在必行。”2019全球智慧物流峰会上,钉钉CEO无招以国内头部物流供应链企业心怡科技为例,描绘数字化转型的大背景下,物流企业工作方式的数字化。

  “手机搞定”背后的数字化变革

  “我们身处数字化的时代,出门根本不需要带太多东西,一部手机就够了,衣食住行等生活全部通过数字化的方式完成。”无招在演讲中表示,生活方式数字化之后,企业的工作方式也需要数字化。

  作为国内头部物流供应链企业,心怡科技在17个国家和地区设有办事处,国内设有8+1个大区、88个运营中心,仓储网络服务覆盖全国超过350个城市,管理员工近2万人。举凡各式电商大促期间,人员高峰可达3万多人。

  在生产智能化上,心怡科技仓内整个工作场景都由仓易宝WMS仓库管理系统、OMS、TMS这些自主研发的智能化系统hold住全场。

  走进自动化仓库现场,只见自动化传送带高速地运转,”代人跑腿“,AGV机器人有序的穿梭在地面,充满“未来感”。

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  “科技控”的物流公司如何玩转黑科技

  “十五年前,在那个一纸一笔就可以做物流的年代,我们却一心一意想做不一样的物流公司,只因相信科技的力量能更好的帮助客户,改变这个行业。”心怡科技CEO邢琳琳说。

  看似单纯的“科技“初衷,让心怡科技在智能黑科技的部署从未中断,近年来更从“仓”扩及到“人”的全面智能化。据笔者了解,心怡科技采用钉钉后,从入转调离、员工关怀等环节彻底解决人事管理上的痛点。

  以新员工入职为例,过去因为要填写大量的表格,一个上午最多只能办理三四个员工的入职,且手写后还需要花费时间录入。现在,通过钉钉智能人事,只要手机扫扫码、填填资料,一个新员工入职不用15分钟就能完成。

  上班享受1秒刷脸进仓,中午走进食堂打开“心怡扫码”扫一扫即可享用餐点,有事请假手机搞定,考勤数据系统同步随时可查……自今年3月起,已经成为心怡科技全国各大仓员工智能工作的日常了!

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  无招表示,数字化的工作方式把员工从流程中解放出来,真正让企业的运营管理方式由金字塔式自上而下推动,变成透明扁平化的人人驱动,并让每一位员工的优秀都能被看。

  所谓的数字化变革,将是赋予员工更高效、平等的工作环境。正如同邢琳琳所说, ”我们研发新的技术,是希望新的工具和工作方式、管理方式应该带来员工的幸福感和满足感,通过在线化,给员工更多的人文关怀。用科技,使我们的物流人更有体面。“

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