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长春分公司制定“一岗多能”等级评定管理办法

为进一步加强技能人才队伍建设,建立健全技能人才“持证上岗”制度,充分调动技能人才的工作积极性和创造性,着力提高通信维护人员的岗位技能和业务水平,有效提升公司综合维护网络质量,满足“岗位要求”和“员工发展”双重需求,满足公司发展的需要,实行“一岗多能”等级评定。

“一岗多能”等级评定采取理论知识、实际操作和工作表现相结合的方式,每年组织1-2次考核。理论知识、实际操作和工作表现均实行百分制,综合评定成绩=理论知识成绩+实际操作成绩+工作表现成绩,理论知识与实际操作考试原则上均采用电脑随机从题库抽取试题的形式,理论考试以闭卷笔试的方式进行,实作技能采取现场模拟操作方式进行。“一岗多能”等级评定暂定13个专业:固网交换、移动交换、传输、互联网、通信电源、计费(含数据库服务类维护)、无线网络优化、底层网WLAN及室内分布维护、家客装维(宽带、固话、CPE)、集客专线维护、光缆线路维护、移动基站维护、铁塔及天馈系统。员工可申报多个专业、不同等级的考试,原则上由低级到高级逐级晋升,不可越级。专业技术类岗位间工作调动,员工在一年内必须通过新岗位初级等级评定;员工星级累加四星及以上时,方可晋升到生产管理岗位,员工“一岗多能”等级评定与员工绩效工资联挂考核,等级评定前,人力资源部将题库下发各部门,并在有条件的情况下按专业组织理论知识及实际操作的培训。

长春    黄璐

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